Bosch vai investir 100 milhões na fábrica de Aveiro após vender a de Ovar Indústria

Até que, quando surgiu a oportunidade o meu nome estava em cima da mesa e não havia muitas dúvidas o que, para mim foi uma enorme satisfação”, explica, sobre o novo cargo. “Temos várias empresas do grupo em Portugal, e a área corporativa é a entidade que faz coordenação de processos e políticas de recursos humanos a nível nacional”, explica. A primeira oportunidade de trabalho de Joana Lino foi na Bosch.

Perfil e Requisitos para as Vagas da Bosch

Em Aveiro, o epicentro das soluções de termotecnologia da Bosch, os dias 2 e 9 de julho, além de um elevator pitch para os candidatos se apresentarem e mostrarem qual a sua motivação para trabalhar na Bosch, serão também marcados por vários desafios, individuais e em grupo, que vão colocar à prova os conhecimentos técnicos e de programação dos candidatos, os conduzirá a experienciar o Centro de Engenharia e a descobrir mais sobre a realidade da Bosch Aveiro e das suas equipas. Uma empresa de investimentos procura um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos para integrar a sua equipa em Aveiro. Na cidade de Aveiro, a Bosch possui uma das suas maiores unidades de produção da divisão Bosch Home Comfort, bem como um Centro de Investigação e Desenvolvimento de novas e melhoradas soluções de…

Outras fontes de recrutamento no estrangeiro têm sido a Índia e Angola, neste caso por via de um programa da Universidade do Minho com congéneres angolanas. Para suprir esta escassez, a sucursal começou há cerca de três meses a abordar a comunidade portuguesa na Venezuela, sobretudo os luso-descendentes, convidando-os a vir para Portugal. A Bosch Portugal não escapa à falta de mão-de-obra especializada na área da engenharia, com Carlos Ribas a admitir que "tem vindo a perder muitos bons colaboradores", sobretudo para o Norte da Europa. É que, concluiu o gestor, "é esse investimento em inovação que vai assegurar a manutenção e o desenvolvimento das fábricas da Bosch em Portugal". Já a fábrica de Ovar, especializada em sistemas de videovigilância, comunicação e incêndios, foi a terceira que mais contribuiu para esse valor do negócio da sucursal, com 109 milhões de euros. A área de soluções de mobilidade, concentrada em Braga, respondeu por mais de dois terços (68%) da facturação consolidada.

O evento em Aveiro irá estar focado na nova equipa de desenvolvimento de bombas de calor, área estratégica para o Grupo Bosch a nível mundial e haverá conversas com especialistas, visitas aos centros de I&D e muitos desafios para os candidatos conhecerem de que forma a Bosch está a definir as tendências das tecnologias do futuro. «Além disso, não nos podemos esquecer que a produção aliada à aposta em I&D destas soluções se irá traduzir na contratação de perfis altamente especializados, tudo isto com impacto direto não só nos resultados da unidade Aveiro, como também na dinamização da economia e na atração de talentos de toda a região», salienta o administrador da Bosch Aveiro. "Além disso, não nos podemos esquecer que a produção aliada à aposta em I&D destas soluções se irá traduzir na contratação de perfis altamente especializados, tudo isto com impacto direto não só nos resultados da unidade Aveiro, como também na dinamização da economia e na atração de talentos de toda a região", salienta o administrador da Bosch Aveiro. A Bosch está a preparar um evento de recrutamento que vai ter lugar nas instalações da empresa em Braga e em Aveiro e que tem como objetivo receber candidatos, que podem terminar o dia já com uma proposta de emprego, para integrar as equipas de I&D da empresa em Portugal.

Bosch – É proporcionado aos colaboradores o equilíbrio entre autonomia, formação e acompanhamento.

"Olhando para o mapa, nunca díriamos que Portugal é o país ideal para a produção de bombas de calor. Esse mercado está no Norte e Centro da Europa", refere o responsável pela Bosch Termotecnologia. "Se a curva da procura estiver correta, em termos de bombas de calor, acho que rapidamente, em 2025 ou 2026, podemos chegar a outra ordem de grandeza de faturação, à volta dos 500 milhões de euros", afirma ao Dinheiro Vivo Jónio Reis, administrador da fábrica de Aveiro. De âmbito nacional e com oportunidades disponíveis nas diferentes localizações da Bosch em Portugal, o programa ‘Jump In’ engloba diferentes tipos de estágios – estágio profissional, extracurricular, curricular ou de verão –, com contextos e duração adaptados às diferentes fases de formação dos candidatos.

Bosch está a recrutar engenheiros para fábrica em Ovar

Dos 274 milhões de euros de vendas realizadas em 2017 por esta unidade industrial de termotecnologia, 260 milhões foram feitos nos mercados europeus, onde se aplica a legislação. Isto porque a pandemia trouxe a muitos trabalhadores a experiência do teletrabalho – o que implica em muitos casos trabalhar a partir de Portugal para mercados onde os salários são mais competitivos e onde há, por uma questão de escala, oportunidades mais desafiantes… No recrutamento de novos talentos importa assegurar que as pessoas sentem que estão no centro das nossas ações, que entendam o "porquê" e o "que" faz da nossa empresa um excelente sítio para trabalhar. Essa competitividade reflete-se não só no aumento dos salários, como também na necessidade das empresas apresentarem propostas de benefícios, que inclua, por exemplo, criar mais oportunidades ao longo das várias etapas da vida profissional de um colaborador. Ao longo dos últimos anos, Portugal tem-se posicionado e reforçado a sua imagem como um país onde se cria inovação e se produz talentos altamente qualificados, este reconhecimento faz com que estes perfis sejam cobiçados tanto por empresas nacionais como estrangeiras e isso obriga-nos enquanto país a sermos cada vez mais competitivos para podermos reter esses talentos. Qual é a estratégia da Bosch neste sentido, de criar novas oportunidades a quem está disposto a uma segunda oportunidade no mercado de trabalho?

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• Desde então, recebeu as equipas de desenvolvimento das divisões de Mobility Electronics, Cross-Domain Computing Solutions e Vehicle Motion.
• O mercado de empregos em Aveiro está em crescimento e oferece oportunidades em setores variados como indústria, turismo, comércio, saúde e tecnologia.
• Conheça as tendências salariais do mercado de trabalho em Portugal, e avalie se o seu salário ou se a sua estratégia de remuneração são competitivos.
• Não queremos assinantes, queremos membros ativos da comunidade.
• Por isso, em termos de atração de talento, a empresa quer continuar a apostar numa comunicação clara e baseada nos fatores de diferenciação que constituem as razões pelas quais “as pessoas querem vir trabalhar connosco”.

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No comunicado, a Bosch salienta que “a instalação desta nova linha de produção de bombas de calor vai ao encontro da estratégia de transição energética da empresa e da aposta do grupo na área da termotecnologia”. A nova linha de produção de bombas de calor “significa um investimento total de 12 milhões de euros realizados em duas fases distintas, e a criação de cerca de 300 postos de trabalho”, refere a Bosch, em comunicado. O novo investimento na produção e desenvolvimento das bombas de calor em Aveiro foi revelado poucos dias depois do grupo ter comunicado que iria vender parte de um negócio que passa pela fábrica de Ovar, o que afetará cerca de 1200 trabalhadores. Segundo Reis, a aposta nas bombas de calor abre também espaço para o reforço da eletrificação de soluções na área da água quente e para o desenvolvimento de caldeiras híbridas (com bomba de calor e com combustão) – algo que já estará a ser estudo para os próximos tempos. O reforço no segmento das bombas de calor vem criar novas oportunidades de negócio para a Bosch Termotecnologia, onde também se localiza o centro de engenharia da gigante germânica que também dedicado às divisões power tools e automotive aftermarket.

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Cerca de 395 mil colaboradores com 400 localizações em todo o mundo, dos quais cerca de 73 mil estão a trabalhar em I&D. Líder em IoT, a Bosch oferece soluções inovadoras para casas e cidades inteligentes, mobilidade e indústria conectada. É também proporcionado aos colaboradores o equilíbrio certo entre autonomia, formação e acompanhamento. A Bosch sempre transmitiu a imagem de uma empresa inovadora com grande investimento em I&D. Na Bosch moldamos o futuro ao inventar tecnologias de alta qualidade e serviços que trazem entusiasmo e enriquecem a vida das pessoas. A sua solicitação está a ser analisada para que possamos encaminhá-lo para os melhores recursos da nossa equipa.

"A Bosch está a seguir uma estratégia de longo prazo para a sua divisão de Home Confort. Queremos que as nossas soluções de produtos sustentáveis ajudem os consumidores a viver um estilo de vida confortável e amigo do ambiente", enfatiza. No espaço de uma semana, o grupo alemão anuncia duas decisões estruturantes que afetam a sua operação em Portugal, onde está presente desde 1911, com fábricas em Braga, Ovar e Aveiro, a que acresce um centro de serviços em Lisboa, empregando mais de 6.600 pessoas no nosso país, tendo a subsidiária lusa fechado o último ano com uma faturação superior a dois mil bosch-career.pt milhões de euros. Por outro lado, especialistas de Recursos Humanos da empresa irão ajudar os participantes a descobrir os seus pontos fortes, e o que deve ser feito para realçá-los. O roadshow de recrutamento da Bosch está de volta. Todas as informações sobre a dinâmica dos dois dias de recrutamento em Braga podem ser consultadas aqui! Além disso, haverá ainda espaço para demonstrarem algumas das suas competências comportamentais, por exemplo a nível de comunicação, relacionamento interpessoal, trabalho em equipa, resolução de problemas, orientação para resultados e tomada de decisão.

Paralelamente a isso, não podemos esquecer toda a parte de desenvolvimento e produção de sistemas de infotainment, instrumentação e sensores de segurança para a indústria automóvel. A I&D é algo muito importante para a Bosch, e por isso o nosso centro de investigação e desenvolvimento em Braga irá manter-se no caminho do crescimento, já temos mais de 400 engenheiros com diferentes áreas de competência, e certamente que este número continuará a aumentar nos próximos anos. No caso da Bosch em Braga, vamos sem dúvida manter a forte aposta nos projetos de inovação que nos permitem criar conhecimento e tecnologias que se traduzem em inovações mundiais e em soluções para a mobilidade do futuro. Estando já a passar pela fase de integração numa nova empresa ou equipa, o que por si só já pode causar alguma ansiedade, saber que tem este apoio em coisas como o alojamento e outras burocracias, é um sinal do envolvimento e preocupação por parte da empresa pelo bem-estar do seu colaborador. A dinamização do ecossistema empresarial de Braga tem sido crescente, e isso acaba por ser uma ajuda neste desafio da atração dos talentos. A Bosch em Portugal está a dar um grande contributo para a condução autónoma do futuro a nível global e esse deve ser um desafio entusiasmante para quem se juntar a estas equipas.

"Todos os dias trabalho no sentido de fazer algo que mude ou ajude a vida das pessoas."

No caso da Bosch, tudo isto é suportado por algo muito importante que é a nossa cultura empresarial, que assenta em valores, tais como a diversidade, a responsabilidade social, a eficiência na utilização racional de recursos, bem como a preocupação e a proteção ambiental, e que servem de bússola para o nosso trabalho diário. Nesta era de uma maior competitividade pela atração e retenção de talentos temos de estar ainda mais despertos para aprender coisas novas, para testar e participar em processos novos, temos de descobrir novos caminhos. O futuro passa por continuar a crescer e a inovar, mas esta é uma estratégia que é transversal à Bosch em Portugal, seja em Braga, Aveiro ou Ovar. Qual o salário mínimo que a Bosch paga em Braga nas áreas de IT/Software Engineering?